Effektfuld kompetenceudvikling

I kan med fordel se nærmere på

Nedenfor kan I se, hvilke spørgsmål der hører under effektfuld kompetenceudvikling. Hvis I klikker på de forskellige spørgsmål, kan I se fordelingen af jeres besvarelser. Har I en stor spredning af svar, kan det være en god idé at drøfte, hvad forskellen skyldes.

Effektfuld kompetenceudvikling

Indsatser for kompetenceudvikling skal føre til anden og bedre opgaveløsning og til at at medarbejderen bevarer og øger sine muligheder både på arbejdspladsen og på arbejdsmarkedet.

Det er vigtigt, at I tager stilling til, hvordan udviklingsindsatsen hænger sammen med arbejdspladsens overordnede mål og opgaver, og hvilke resultater I ønsker at opnå med indsatsen. Med andre ord er det vigtigt at opstille nogle konkrete mål for indsatsen.

Derudover er det en god idé at vurdere, om I er på vej i den rigtige retning. Det giver jer mulighed for at justere undervejs, hvis målet ændret sig eller hvis I ikke ser resultater af jeres indsats. Det gælder både for aktiviteter for den enkelte og for arbejdspladsens samlede udviklingsindsats.

For den enkelte er det vigtigt, at kompetenceudvikling betragtes som en proces, der starter med ny (faglig) viden og færdigheder og har kurs mod nye handlinger – ny opgaveløsning.

Næste skridt