Kompetencetjekket
-
Strategisk kompetenceudvikling
Strategisk kompetenceudvikling er, når der er sammenhæng mellem arbejdspladsens mål og opgaver og den igangsatte kompetenceudvikling.
I kan med fordel se nærmere på
Nedenfor kan I se, hvilke spørgsmål der hører under strategisk kompetenceudvikling. Hvis I klikker på de forskellige spørgsmål, kan I se fordelingen af jeres besvarelser. Har I en stor spredning af svar, kan det være en god idé at drøfte, hvad forskellen skyldes.
Kendskab
Overvej om jeres besvarelse på spørgsmålet har betydning for den måde, som I arbejder med strategisk kompetenceudvikling på.
Se svarfordelingEr det dit indtryk, at ledere og medarbejdere kender til arbejdspladsens samlede kompetenceudviklingsindsats herunder evt. arbejdspladsens kompetencestrategi?
Strategisk kompetenceudvikling
Udvikling af medarbejderenes kompetencer er en forudsætning for effektive og attraktive arbejdspladser. Kompetenceudvikling er et fælles anliggende for medarbejdere og ledere. Alle har et ansvar for at sikre en styrket kompetenceudvikling, der sikrer både arbejdspladsens behov og medarbejdernes individuelle udvikling.
En kompetencestrategi (eller en plan for kompetenceudvikling) er et vigtigt redskab til at sikre dette fælles ansvar. En kompetencestrategi skal sætte retning for medarbejderenes kompetenceudvikling, og arbejdspladsens samarbejdsudvalg er det naturlige forum at udarbejde strategien i.
Kompetencestrategien skal skabe en tydelig sammenhæng mellem arbejdspladsens overordnede mål og behovet for kompetenceudvikling. Denne sammenhæng kan bl.a. bidrage til, at både arbejdspladsens og medarbejderens ressourcer bruges så klogt og hensigtsmæssigt som muligt.
En kompetencestrategi, der er udarbejdet i fællesskab, giver klarhed og ejerskab til arbejdspladsens udvikling, og kan med fordel bruges som et effektivt redskab i de årlige medarbejderudviklingssamtaler.
Er der sammenhæng mellem arbejdspladsen mål, fremtidige opgaver og jeres kompetenceudviklingsindsats?
Næste skridt
Redskaber
Konkrete redskaber, som udvalget selv kan anvende for at styrke arbejdet med temaet
Redskaber: Strategisk kompetenceudviklingRedskaber: Strategisk kompetenceudvikling
Tilbud fra Kompetencesekretariatet
VI tilbyder hjælp og sparring. Vores tilbud kan bruges uden beregning, da de er finansieret af den statslige overenskomst.
Tilbud fra Kompetencesekretariatet: Strategisk kompetenceudviklingKompetenceaftalens betydning for samarbejdsudvalgets arbejde
Læs mereTilbud fra Kompetencesekretariatet: Strategisk kompetenceudviklingStrategisk kompetenceudvikling på jeres arbejdsplads
Læs mereTilbud fra Kompetencesekretariatet: Strategisk kompetenceudviklingUdarbejdelse af en kompetencestrategi i samarbejdsudvalg eller lignende udvalg
Læs mereTilbud fra Kompetencesekretariatet: Strategisk kompetenceudviklingUdarbejdelse af gruppeudviklingsplan for en eller flere afdelinger
Læs mereTilbud fra Kompetencesekretariatet: Strategisk kompetenceudviklingSparring og rådgivning om strategisk kompetenceudvikling
Læs mere
Fokuspunkter til videre drøftelse
For at styrke udvalgets arbejde kan det give mening at sætte fokus på andre dele af temaet
Fokuspunkter til videre drøftelse: Strategisk kompetenceudviklingArbejdspladsens kompetencestrategi
Har arbejdspladsen en kompetencestrategi eller en plan for kompetenceudvikling og bliver den anvendt fx i forbindelse med MUS?
Læs mereFokuspunkter til videre drøftelse: Strategisk kompetenceudviklingFokuspunkter til videre drøftelse: Strategisk kompetenceudviklingGenerelle principper og overordnede mål
Hvilke generelle principper og overordnede retningslinjer for kompetenceudvikling har arbejdspladsen?
Læs mereFokuspunkter til videre drøftelse: Strategisk kompetenceudviklingMetoder til kompetenceudvikling
Hvilke metoder vil arbejdspladsen bruge til kompetenceudvikling?
Læs mereFokuspunkter til videre drøftelse: Strategisk kompetenceudviklingEvaluering af kompetencestrategien
Vurderer I, om kompetencestrategiens overordnede mål og succeskriterier indfries?
Læs mereFokuspunkter til videre drøftelse: Strategisk kompetenceudviklingÅrlig proces for kompetenceudvikling
Hvordan sikrer I, at der er sammenhæng mellem strategi, MUS og igangsatte kompetenceudviklingsaktiviteter?
Læs mere