Kompetencetjekket
-
Job- og kompetenceudvikling
Kompetenceudvikling hænger sammen med jobudvikling. Kompetenceudvikling er, når man lærer noget nyt og bruger det efterfølgende i jobbet. Andre gange er det omvendt.
I kan med fordel se nærmere på
Nedenfor kan I se, hvilke spørgsmål der hører under job- og kompetenceudvikling. Hvis I klikker på de forskellige spørgsmål, kan I se fordelingen af jeres besvarelser. Har I en stor spredning af svar, kan det være en god idé at drøfte, hvad forskellen skyldes.
Kendskab
Overvej om jeres besvarelse på spørgsmålet har betydning for den måde, som I arbejder med job- og kompetenceudvikling på.
Se svarfordelingEr det dit indtryk, at både ledere og medarbejdere anvender mål for udviklingsaktiviteterne og følger op på at nå udviklingsmålene?
Job- og kompetenceudvikling
Arbejdspladsen bør sikre medarbejderne job- og kompetenceudvikling både gennem det daglige arbejde og gennem efter- og videreuddannelse. Det gælder både for den nuværende og fremtidige opgaveløsning.
Job- og kompetenceudvikling bør følges ad. Nogle gange lærer vi noget nyt, som vi kan bruge til at udvikle jobbet, mens jobbet andre gange ændrer sig og kalder på nye kompetencer. Ofte lærer vi i jobbet, og opnår dermed kompetenceudvikling i jobbet. Alt dette er vigtige bidrag til udviklingen af statens arbejdspladser. Med dette strategiske og sammenhængende blik på job- og kompetenceudviklingen , får I mulighed for at forbedre værdien af de aktiviteter for kompetenceudvikling, I har sat i gang.
Det er vigtigt, at I sørger for at efter- og videreuddannelse følges op af nye eller justerede opgaver, hvor medarbejderen kan bruge sin nye viden og nye kompetencer. Derudover er det vigtigt, at arbejdspladsen fokuserer på selve kulturen for læring og videndeling. Kulturen har afgørende betydning for, hvordan både ledere og medarbejdere og medarbejderne imellem støtter hinanden og opfordrer hinanden til at udvikle sig for at opnå en bedre opgaveløsning.
Hvordan understøtter I, at der er sammenhæng mellem gennemført kompetenceudvikling og jobudvikling?
Næste skridt
Redskaber
Konkrete redskaber, som udvalget selv kan anvende for at styrke arbejdet med temaet
Redskaber: Job- og kompetenceudviklingRedskaber: Job- og kompetenceudviklingLæringsmiljøtesten
Læs mere
Tilbud fra Kompetencesekretariatet
VI tilbyder hjælp og sparring. Vores tilbud kan bruges uden beregning, da de er finansieret af den statslige overenskomst.
Tilbud fra Kompetencesekretariatet: Job- og kompetenceudviklingKompetenceaftalens betydning for samarbejdsudvalgets arbejde
Læs mereTilbud fra Kompetencesekretariatet: Job- og kompetenceudviklingSparring og rådgivning om job- og kompetenceudvikling i praksis
Læs mereTilbud fra Kompetencesekretariatet: Job- og kompetenceudviklingMere videndeling og sparring i hverdagen
Læs mereTilbud fra Kompetencesekretariatet: Job- og kompetenceudviklingAnvendelse af forskellige læringsmetoder i praksis
Læs mere
Fokuspunkter til videre drøftelse
For at styrke udvalgets arbejde kan det give mening at sætte fokus på andre dele af temaet
Fokuspunkter til videre drøftelse: Job- og kompetenceudviklingFornyelse og forbedring for jobudvikling
Hvordan understøtter I, at arbejdspladsens MUS-proces har fokus på jobudvikling?
Læs mereFokuspunkter til videre drøftelse: Job- og kompetenceudviklingMetoder og aktiviteter til kompetenceudvikling
Hvordan understøtter I, at arbejdspladsen benytter forskellige metoder og aktiviteter til kompetenceudvikling?
Læs mereFokuspunkter til videre drøftelse: Job- og kompetenceudviklingKompetenceudvikling i grupper
Hvordan får I drøftet, om arbejdspladsen har behov for kompetenceudvikling for en eller flere grupper?
Læs mere